Somos gerenciados em excesso e liderados em escassez, o desenvolvimento e o treinamento da liderança não são prioridades, por quê? Por que isso ameaça o sistema estabelecido onde prevalecem tradições, status quo e velhos paradigmas.
 

Prestigio, arrogância, pequenos reinos, antigos manuais de regras...Porém o propósito da liderança está ausente.
 

Essa realidade precisa mudar, mas as pessoas temem mudanças. No entanto “Aqueles que mais resistem às mudanças são os que mais precisam dela”. Muitas vezes uma pessoa pode estar totalmente aberta às mudanças, enquanto outra, na mesma circunstância, pode estar totalmente “paralisada” de medo.
 

As pessoas temem perder o controle pensando se outros forem treinados podem se
tornar melhores que eu, ou até mesmo podem fazer um trabalho melhor do que eu.
Mudança requer pensamento criativo e isso frequentemente entra em conflito com o
sistema dominante.
 

Mas não podemos desistir, uma liderança genuína, autentica torna-se necessária
para “sacudir” aquelas antigas correntes dos velhos paradigmas.
Sucesso, sem sucessivos, sucessores bem sucedido é fracasso.

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